ເພື່ອສະຫຼຸບຕີລາຄາການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານໃນໄລຍະຜ່ານມາຂອງປີ 2020 ແລະ ແຜນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃນຕໍ່ໜ້າໃຫ້ມີບາດກ້າວທີ່ດີໄປຕາມແນວທາງຂອງພັກ-ລັດວາງອອກໃຫ້ບັນລຸເປົ້າໝາຍ ທະນາຄານ ນະໂຍບາຍ ສາຂາ ຫຼວງພະບາງໄດ້ເປີດກອງປະຊຸມສະຫຼຸບວຽກງານປະຈຳປີ 2020 ແລະ ວາງທິດທາງແຜນການປະຈໍາປີ 2021 ຂື້ນໃນວັນທີ 25-27 ກຸມພາ 2021 ທີ່ຫ້ອງປະຊຸມຊັ້ນ III ສາຂາຫຼວງພະບາງ, ພາຍໃຕ້ການເປັນປະທານຂອງທ່ານ ຄໍາພັນ ແສນຄໍາ ຫົວໜ້າ ທະນາຄານ ນະໂຍບາຍ ສາຂາຫຼວງພະບາງ, ໂດຍໃຫ້ກຽດເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມມີບັນດາທ່ານຄະນະສາຂາ, ຄະນະຂະແໜງ, ຫົວໜ້າໜ່ວຍບໍລິການ ແລະ ສິນເຊື່ອຈຳນວນໜື່ງຈາກໜ່ວຍບໍລິການເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງພ້ອມພຽງ.
ຈຸດປະສົງຂອງກອງປະຊຸມໃນຄັ້ງນີ້ເພື່ອສະຫຼຸບຕີລາຄາການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານຮອບດ້ານ ປະຈຳປີ 2020 ແລະ ວາງທິດທາງແຜນການເຄື່ອນໄຫວປະຈໍາປີ 2021 ຂອງສາຂາ, ໃນກອງປະຊຸມ ທ່ານ ສຸກວິໄລ ບັນຍາວົງ ຮອງຫົວໜ້າ ທນບ ສາຂາຫຼວງພະບາງ ໄດ້ຜ່ານບົດສະຫຼຸບຕີລາຄາການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານຮອບດ້ານປະຈໍາປີ 2020 ຜ່ານມາ ແລະ ວາງທິດທາງແຜນການ ເຄື່ອນໄຫວໃນຕໍ່ໜ້າ ຈາກນັ້ນກອງປະຊຸມໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນໝາກຜົນດ້ານດີທີ່ທາງສາຂາສາມາດຈັດຕັ້ງປະຕິ ບັດໄດ້ ແລະ ບັນຫາດ້ານອ່ອນ ແລະ ຂໍ້ຄົງຄ້າງທີ່ຈະສືບຕໍ່ປັບປຸງແກ້ໄຂ,ໃນກອງປະຊຸມໄດ້ມີການປະກອບຄຳເຫັນຄຳຖາມເຈາະຈີ້ມຈາກບັນດາຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມໂດຍສະເພາະຈາກຕົວແທນໜ່ວຍບໍລິການໃນຂອດການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານແຕ່ລະໜ້າວຽກເຊັ່ນວ່າ: ດ້ານພະນັກງານໃຫ້ມີການເຊື່ອມຊືມຕໍ່ແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງພັກ, ລະບຽບກົດໝາຍຂອງລັດ ແນໃສ່ເພື່ອສະກັດກັ້ນບັນຫາປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ຕ່າງໆທີ່ເກີດຂື້ນກັບພະນັກງານ, ສາເຫດທີ່ບໍ່ສາມາດເກັບກູ້ໜີ້ສິນໄດ້ຕາມແຜນການ, ໜີ້ NPL ທີ່ນັບມື້້ນັບເຜີ້ມຂື້ນ ແລະ ຂອດການ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານທີ່ຍັງບໍ່ສອດຄ່ອງກັບຄວາມເປັນຈິງ, ຜ່ານການປະກອບຄຳຄິດເຫັນຢ່າງກົງໄປກົງມາຈາກບັນດາທ່ານສາມາດຍົກໃຫ້ເຫັນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ອັນໃຫມ່ບົນພື້ນການລະບຽບຫຼັກການທີ່ພັກ – ລັດ ມອບໜາຍໃຫ້ໄດ້ເປັນຢ່າງດີ, ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນກໍ່ຍັງມີຫລາຍບັນຫາທີ່ຍັງເປັນຂໍ້ຄົງຄ້າງມາຈາກຫຼາຍສາເຫດເຊີ່ງພວກເຮົາຕ້ອງໄດ້ພ້ອມກັນສືບຕໍ່ແກ້ໄຂໃນຂ້າງໜ້າປີ 2021.
ກອງປະຊຸມໄດ້ຮັບຟັງຄຳເຫັນໂອ້ລົມ ແລະ ທິດຊີ້ນຳຈາກ ທ່ານ ຄໍາພັນ ແສນຄຳ ຫົວໜ້າ ທນບ ສາຂາຫຼວງພະບາງໄດ້ເນັ້ນໜັກຫຼາຍບັນຫາສຳຄັນດັ່ງນີ້:
- ໃຫ້ຄະນະຂະແໜງ ແລະ ໜ່ວຍບໍລິການເອົາໃຈໃສ່ສືກສາອົບຮົມການເມືອງ-ແນວຄິດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຂື້ນກັບການຄຸ້ມຄອງຂອງຕົນເພື່ອໃຫ້ໄປໃນລວງດຽວກັນ,ການສືກສາອົບຮົມແມ່ນໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບໜ້າທີ່ການເມືອງທີ່ພັກ-ລັດມອບໝາຍໃຫ້ເຊັ່ນວ່າ:ຄຸ້ມຄອງສິນເຊື່ອໃຫ້ຮັບປະກັນຄຸນນະພາບ, ຕ້ອງມີການປັບປຸງວິທີການເຮັດວຽກປະຊຸມສ່ອງແສງປະ ຈຳອາທິດ, ປະຈຳເດືອນ ແລະ ມີການຕຳນິສົ່ງຂ່າວເຊິ່ງກັນ ແລະ ກັນ.
- ວຽກວິຊາສະເພາະໃຫ້ເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງແຂງແຮງໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂດຍສະເພາະວຽກງານສິນເຊື່ອໂດຍອິງໃສ່ລະບຽບເລກທີ 37/ທນບ,ໃຫ້ເອົາໃຈໃສ່ຄອບຄຸ່ມNPLບໍ່ໃຫ້ກາຍ3%ຂອງລະບຽບ
- ໃຫ້ໜ່ວຍບໍລິການເອົາໃຈໃສ່ຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ການສະໜອງສິນເຊື່ອ ຜ່ານອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ-ສັງຄົມ ແລະ ກອງທຶນບ້ານ (ອກສກ) ທີ່ເຫັນວ່າການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຜ່ານມາມີຜົນສໍາເລັດ ໃຫ້ໄດ້ຈໍານວນຫຼາຍ, ແຕ່ຕ້ອງຮັບປະກັນທາງດ້ານຄຸນນະພາບ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ.
- ໃຫ້ເອົາໃຈໃສ່ປະສານງານການພົວພັນອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖີ່ນກົມກຽວໂດຍອິງໃສ່ລະບຽບການ.
- ເອົາໃຈໃສ່ຈັດຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ, ຝຶກຝົນໃຫ້ມີຄວາມສາມາດໃຫ້ຮູ້ຈັກນຳໃຊ້ແນວຄວາມຄິດມາໝູນເຂົ້າກັບໜ້າທີ່ວຽກງານໃນໄລຍະໃຫມ່ໃຫ້ແທດເຫມາະ
- ໃຫ້ທຸກຂັ້ນເອົາໃຈໃສ່ປ້ອງກັນເວນຍາມສໍານັກງານອົງການໃຫ້ມີຄວາມສະຫງົບປອດໄພ.
- ຄະນະຂະແໜງ ແລະ ໜ່ວຍບໍລິການ ຕ້ອງຮູ້ການຄຸ້ມຄອງ ບໍລິຫານໜ້າວຽກຢາ່ງເປັນລະບົບ
- ໃຫ້ເອົາໃຈໃສ່ກໍາແໜ້ນບັນດາຂໍ້ຫ້າມຕ່າງ.
- ວຽກກວດກາ: ເຮົາຕ້ອງຍົກຖືສໍາຄັນຂອງວຽກງານກວດກາ ເຊີ່ງເຮົາຕ້ອງກວດເຮົາເອງກ່ອນ, ຂະແໜງການ ຫຼື ໜ່ວຍບໍລິການກວດແລ້ວ, ສຸດທ້າຍຈື່ງໃຫ້ກວດກາໄປກວດ, ສືບຕໍ່ແກ້ໄຂຜົນກວດກາຜ່ານມາໃຫ້ສໍາເລັດ ແລະ ໃນຕໍ່ໜ້າບໍ່ໃຫ້ເກີດມີຕື່ມອີກ.
- ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ແຕ່ລະທ່ານມີຄວາມສາມັກຄີພາຍໃນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ ມີການຊ່ວຍເຫຼືອ ເຊິ່ງກັນ ແລະ ກັນ ໃນໝູ່ຄະນະບໍ່ໃຫ້ສ້າງຄວາມແຕກແຍກໃນຖັນແຖວພະນັກງານ.
ການສັບຊ້ອນ ປ່ຽນແທນບ່ອນປະຈໍາການ ໃຫ້ຖືວ່າເປັນວຽກງານປົກກະຕິ, ໃຫ້ເຄົາລົບການຕັດສິນໃຈຂອງການຈັດຕັ້ງ. ພະນັກງານທຸກຄົນຕ້ອງມີຄວາມເຂົ້າໃຈ ຕໍ່ພາລະບົດດບາດ, ສິດ ແລະ ໜ້າທີ່ຂອງຕົນ ນັບຕັ້ງແຕ່ຂັ້ນຂະແໜງການ, ໜ່ວຍບໍລິການ ຕະຫຼອດຮອດວິຊາການ.