ກອງປະຊຸມສະຫຼຸບວຽກງານປະຈຳປີ 2020 ແລະ ທິດທາງແຜນການປີ 2021 ສາຂາ ຫຼວງພະບາງ

ເພື່ອສະຫຼຸບຕີລາຄາການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານໃນໄລຍະຜ່ານມາຂອງປີ 2020 ແລະ ແຜນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃນຕໍ່ໜ້າໃຫ້ມີບາດກ້າວທີ່ດີໄປຕາມແນວທາງຂອງພັກ-ລັດວາງອອກໃຫ້ບັນລຸເປົ້າໝາຍ ທະນາຄານ ນະໂຍບາຍ ສາຂາ ຫຼວງພະບາງໄດ້ເປີດກອງປະຊຸມສະຫຼຸບວຽກງານປະຈຳປີ 2020 ແລະ ວາງທິດທາງແຜນການປະຈໍາປີ 2021 ຂື້ນໃນວັນທີ 25-27 ກຸມພາ 2021 ທີ່ຫ້ອງປະຊຸມຊັ້ນ III ສາຂາຫຼວງພະບາງ, ພາຍໃຕ້ການເປັນປະທານຂອງທ່ານ ຄໍາພັນ ແສນຄໍາ ຫົວໜ້າ ທະນາຄານ ນະໂຍບາຍ ສາຂາຫຼວງພະບາງ, ໂດຍໃຫ້ກຽດເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມມີບັນດາທ່ານຄະນະສາຂາ, ຄະນະຂະແໜງ, ຫົວໜ້າໜ່ວຍບໍລິການ ແລະ ສິນເຊື່ອຈຳນວນໜື່ງຈາກໜ່ວຍບໍລິການເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງພ້ອມພຽງ.

ຈຸດປະສົງຂອງກອງປະຊຸມໃນຄັ້ງນີ້ເພື່ອສະຫຼຸບຕີລາຄາການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານຮອບດ້ານ ປະຈຳປີ 2020 ແລະ ວາງທິດທາງແຜນການເຄື່ອນໄຫວປະຈໍາປີ 2021 ຂອງສາຂາ, ໃນກອງປະຊຸມ ທ່ານ ສຸກວິໄລ ບັນຍາວົງ ຮອງຫົວໜ້າ ທນບ ສາຂາຫຼວງພະບາງ ໄດ້ຜ່ານບົດສະຫຼຸບຕີລາຄາການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານຮອບດ້ານປະຈໍາປີ 2020 ຜ່ານມາ ແລະ ວາງທິດທາງແຜນການ ເຄື່ອນໄຫວໃນຕໍ່ໜ້າ ຈາກນັ້ນກອງປະຊຸມໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນໝາກຜົນດ້ານດີທີ່ທາງສາຂາສາມາດຈັດຕັ້ງປະຕິ ບັດໄດ້ ແລະ ບັນຫາດ້ານອ່ອນ ແລະ ຂໍ້ຄົງຄ້າງທີ່ຈະສືບຕໍ່ປັບປຸງແກ້ໄຂ,ໃນກອງປະຊຸມໄດ້ມີການປະກອບຄຳເຫັນຄຳຖາມເຈາະຈີ້ມຈາກບັນດາຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມໂດຍສະເພາະຈາກຕົວແທນໜ່ວຍບໍລິການໃນຂອດການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານແຕ່ລະໜ້າວຽກເຊັ່ນວ່າ: ດ້ານພະນັກງານໃຫ້ມີການເຊື່ອມຊືມຕໍ່ແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງພັກ, ລະບຽບກົດໝາຍຂອງລັດ ແນໃສ່ເພື່ອສະກັດກັ້ນບັນຫາປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ຕ່າງໆທີ່ເກີດຂື້ນກັບພະນັກງານ, ສາເຫດທີ່ບໍ່ສາມາດເກັບກູ້ໜີ້ສິນໄດ້ຕາມແຜນການ, ໜີ້ NPL ທີ່ນັບມື້້ນັບເຜີ້ມຂື້ນ ແລະ ຂອດການ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານທີ່ຍັງບໍ່ສອດຄ່ອງກັບຄວາມເປັນຈິງ, ຜ່ານການປະກອບຄຳຄິດເຫັນຢ່າງກົງໄປກົງມາຈາກບັນດາທ່ານສາມາດຍົກໃຫ້ເຫັນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ອັນໃຫມ່ບົນພື້ນການລະບຽບຫຼັກການທີ່ພັກ – ລັດ ມອບໜາຍໃຫ້ໄດ້ເປັນຢ່າງດີ, ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນກໍ່ຍັງມີຫລາຍບັນຫາທີ່ຍັງເປັນຂໍ້ຄົງຄ້າງມາຈາກຫຼາຍສາເຫດເຊີ່ງພວກເຮົາຕ້ອງໄດ້ພ້ອມກັນສືບຕໍ່ແກ້ໄຂໃນຂ້າງໜ້າປີ 2021.

ກອງປະຊຸມໄດ້ຮັບຟັງຄຳເຫັນໂອ້ລົມ ແລະ ທິດຊີ້ນຳຈາກ ທ່ານ ຄໍາພັນ ແສນຄຳ ຫົວໜ້າ ທນບ ສາຂາຫຼວງພະບາງໄດ້ເນັ້ນໜັກຫຼາຍບັນຫາສຳຄັນດັ່ງນີ້:

  1. ໃຫ້ຄະນະຂະແໜງ ແລະ ໜ່ວຍບໍລິການເອົາໃຈໃສ່ສືກສາອົບຮົມການເມືອງ-ແນວຄິດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຂື້ນກັບການຄຸ້ມຄອງຂອງຕົນເພື່ອໃຫ້ໄປໃນລວງດຽວກັນ,ການສືກສາອົບຮົມແມ່ນໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບໜ້າທີ່ການເມືອງທີ່ພັກ-ລັດມອບໝາຍໃຫ້ເຊັ່ນວ່າ:ຄຸ້ມຄອງສິນເຊື່ອໃຫ້ຮັບປະກັນຄຸນນະພາບ, ຕ້ອງມີການປັບປຸງວິທີການເຮັດວຽກປະຊຸມສ່ອງແສງປະ ຈຳອາທິດ, ປະຈຳເດືອນ ແລະ ມີການຕຳນິສົ່ງຂ່າວເຊິ່ງກັນ ແລະ ກັນ.
  2. ວຽກວິຊາສະເພາະໃຫ້ເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງແຂງແຮງໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂດຍສະເພາະວຽກງານສິນເຊື່ອໂດຍອິງໃສ່ລະບຽບເລກທີ 37/ທນບ,ໃຫ້ເອົາໃຈໃສ່ຄອບຄຸ່ມNPLບໍ່ໃຫ້ກາຍ3%ຂອງລະບຽບ
  3. ໃຫ້ໜ່ວຍບໍລິການເອົາໃຈໃສ່ຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ການສະໜອງສິນເຊື່ອ ຜ່ານອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ-ສັງຄົມ ແລະ ກອງທຶນບ້ານ (ອກສກ) ທີ່ເຫັນວ່າການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຜ່ານມາມີຜົນສໍາເລັດ ໃຫ້ໄດ້ຈໍານວນຫຼາຍ, ແຕ່ຕ້ອງຮັບປະກັນທາງດ້ານຄຸນນະພາບ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ.
  4. ໃຫ້ເອົາໃຈໃສ່ປະສານງານການພົວພັນອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖີ່ນກົມກຽວໂດຍອິງໃສ່ລະບຽບການ.
  5. ເອົາໃຈໃສ່ຈັດຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ, ຝຶກຝົນໃຫ້ມີຄວາມສາມາດໃຫ້ຮູ້ຈັກນຳໃຊ້ແນວຄວາມຄິດມາໝູນເຂົ້າກັບໜ້າທີ່ວຽກງານໃນໄລຍະໃຫມ່ໃຫ້ແທດເຫມາະ
  6. ໃຫ້ທຸກຂັ້ນເອົາໃຈໃສ່ປ້ອງກັນເວນຍາມສໍານັກງານອົງການໃຫ້ມີຄວາມສະຫງົບປອດໄພ.
  7. ຄະນະຂະແໜງ ແລະ ໜ່ວຍບໍລິການ ຕ້ອງຮູ້ການຄຸ້ມຄອງ ບໍລິຫານໜ້າວຽກຢາ່ງເປັນລະບົບ
  8. ໃຫ້ເອົາໃຈໃສ່ກໍາແໜ້ນບັນດາຂໍ້ຫ້າມຕ່າງ.
  9. ວຽກກວດກາ: ເຮົາຕ້ອງຍົກຖືສໍາຄັນຂອງວຽກງານກວດກາ ເຊີ່ງເຮົາຕ້ອງກວດເຮົາເອງກ່ອນ, ຂະແໜງການ ຫຼື ໜ່ວຍບໍລິການກວດແລ້ວ, ສຸດທ້າຍຈື່ງໃຫ້ກວດກາໄປກວດ, ສືບຕໍ່ແກ້ໄຂຜົນກວດກາຜ່ານມາໃຫ້ສໍາເລັດ ແລະ ໃນຕໍ່ໜ້າບໍ່ໃຫ້ເກີດມີຕື່ມອີກ.
  10. ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ແຕ່ລະທ່ານມີຄວາມສາມັກຄີພາຍໃນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ ມີການຊ່ວຍເຫຼືອ ເຊິ່ງກັນ ແລະ ກັນ ໃນໝູ່ຄະນະບໍ່ໃຫ້ສ້າງຄວາມແຕກແຍກໃນຖັນແຖວພະນັກງານ.

ການສັບຊ້ອນ ປ່ຽນແທນບ່ອນປະຈໍາການ ໃຫ້ຖືວ່າເປັນວຽກງານປົກກະຕິ, ໃຫ້ເຄົາລົບການຕັດສິນໃຈຂອງການຈັດຕັ້ງ. ພະນັກງານທຸກຄົນຕ້ອງມີຄວາມເຂົ້າໃຈ ຕໍ່ພາລະບົດດບາດ, ສິດ ແລະ ໜ້າທີ່ຂອງຕົນ ນັບຕັ້ງແຕ່ຂັ້ນຂະແໜງການ, ໜ່ວຍບໍລິການ ຕະຫຼອດຮອດວິຊາການ.

You May Also Like

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *